青年设计师，《大家工作营》喊你来开脑洞！

    我们就是这么赤裸裸的直白，大家工作营就是让青年设计师来学习、提高的。大家工作营的含义，一是说行业内的专家、导师，二是指设计行业内的大伙，专家&大伙，汇集到一起学习、交流，探讨，就是大家汇。在这里，我们辨析青年设计师的成长模式，也是方便各路我们仰仗的朋友，深入了解“大家工作营”

    One、大家汇的前生今世。

    中原家居网是从2011年开始关注空间设计师的，关注伊始就策划了设计师交流论坛，所以《豫见•设计论道》顺势而生，至今已做了近百期，大大促进了空间设计行业的交流。现在，我们从传媒从业者的视角为切入点，开始关注“青年设计师”的发展项目，借鉴全球优秀的设计师培养方法——“Workcamp（工作营）模式，分组&联合。

    Two、导师制。

    大家，必定少不了导师。所谓的导师，无非就是从业时间长，做的业绩好，设计经验丰富而已，别小看这无非和而已，你能做到吗？我们将邀请业内12位省内外一线设计师分享各自工作经验和人生成长过程，在邀请时我们会充分注意各位导师之间的专业细分差别，又能在相似的系统里互补。

    Three、体验≥论坛≥授课。

    我们会一边授课，一边利用课堂之外的时间参观体验一些新简称的优秀设计项目，另一方面我们也邀请更多行业资深人士进行分享，充分借鉴导师们的知识、经验和人生阅历。这就是青年设计师们的多边“体验”模式。让授课、论坛、体验之间互动起来，达到体验≥论坛≥授课的最佳效果。

    Four、效果设想。

    大家工作营的“青年设计师成长”模式，效果会怎么样呢？过去五年里，我们的努力挣得了口碑，近百期《豫见•设计论道》，集合了几千名空间设计师，其中导师级别的大家不胜列举，他们的优秀案例、他们的人生阅历，正是我们丰富的资源。我们2016年需要更加努力，夯实更多基础。比如：1、我们加紧了设计师资料库/资源库/材料库的筹备建设，为大家的设计应用工具添砖加瓦；2、我们丰富了媒体矩阵，从杂志网络到电视报纸，加强媒体的多样性同时，力争移动端的更全面覆盖，并计划为大家汇出版专辑；3、我们深度与地产界、卖场界合作，参与建业地产、金马凯旋卖场、南红星、南居然等机构的研发工作，为青年设计师贡献行业争取更多机会；4、成功第一步，提高知名度，所以我们将陆续推出青年设计师评选、名师评选、女性设计师评选等各类社会活动，为中原室内设计鼓东风；等等等等。

    Five、目的

    我认为这是给到青年设计师一个学习提高的机会，也是一个扩展人脉圈的机会、更是一个接触商业圈的机会。在你遇到困惑的时候，在你准备展翅翱翔的时候，我们给你一个相对较高的起点。

Six、在【大家工作营】里你都能见到谁？他们能带来什么？

    2016年导师们可能会给我们带来什么呢？这个你放心，保密工作我们一定会做好的，不参与，不会让你知道的，嗯哼。

    Seven、设计师成长模式：和导师在一起愉快的玩耍。

    我们的玩耍模式就是：从你拿到【大家工作营】入门证开始，贯穿始终的Seminars（研讨会）将伴随整个学习过程。所以，【大家工作营】的“青年设计师成长模式”，真心是大不同了。我们主要就是和导师们在一起愉快的“玩耍”。

    Eight、颠覆传统的学习。

    我们所设计的学习系统，统统都是从设计师成长逻辑的角度讲的。所谓青年成长模式，我们其实做了一个转换：：从怎么教，到怎么学。青年者，未来也，该秉持什么样的学习理念？【大家工作营】不提倡怎么教，我们的追求是“用对的方法学习”。我们和导师&外脑一起，真诚研究交流，把室内设计“做对”，把和业主谈判“说对”。对了，该出手时就出手，就出杀手。做对了，就是雪中送炭，再用我们所构建的良好的媒体矩阵，去传播，去锦上添花，不晚。

   Nine、青年们能得到什么？

    青年汇入之后，怎么用好大家汇是有点窍门的。大家工作营平台上，最有价值的是三点：一深度提升设计视域；二形成个性理念；三扩展人际网络；四提高知名度。成长不多说，就四个字儿：少走弯路。

    青年设计师们吉祥。我们以“方法论”的名义做解读工具，希望对理解【大家工作营】有用。还请大家记住：青年设计师正能量，就在【大家工作营】。